所有地区的加班工资都是标准工资的（)。

女职工生育和流产休假期间，其工资为本人标准工资的()

A．80%

B．90%

C．95%

D．100%

A．90%

B．100%

C．50%

D．120%

A.劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

B.安排劳动者延长工作时间而不予以补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬

C.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

D.非因职工本身过失造成的停工,一般按本人标准工资100%发给停工津贴

E.职工因故产生的事假,一般按本人标准工资80%发给事假工资

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.病假期间支付的工资

B.工伤休息期间支付的工资

C.探亲期间支付的工资

D.婚假期间支付的工资

E.加班支付的工资

下列选项属于法定福利薪酬的是（）。

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

A．所有前后相继的现象都存在因果联系

B．原因和结果都是确定的

C．原因和结果相互转化

D．原因和结果的关系复杂多样

A.在被调查的某些医院中，医务人员平均取得的学位高于另外一些医院。

B.在不同的医院之间，病人病情的严重程度会有很大的差别。

C.在不同的医院，在职医务人员参加工作的时间并不相同。

D.被调查的所有医院基本上都采用相同的手术程序。

E.不同地区病人的死亡率并没有很大的差别。

300×300%+300×300%=1800（元）

300×300%+300×200%=1500（元）

300×100%+300×200%=900（元）

300×200%+300×150%=1050（元）

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准