下列选项属于法定福利薪酬的是（）。

在下列选项中，（）属于人力资源管理的六大模块。

企业年金属于（）。

下列薪酬形式中，不属于福利的是（）。

下列选项中，属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有（）。（2018年）

薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（)。

下列选项中，不属于无形薪酬的是（)

下列选项中，不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

小李近来收到了A市酷乐和嗨搜两家IT企业的工作邀请函，两个企业都位于件园，工作岗位都是软件开发工程师，两家企业的薪酬福利条件分别是：酷乐企业福利：（1）基本薪酬是8000元/月，激励薪酬是4000元/月；A市某软（2）“五险一金”；（3）企业补充养老保险。企业依照职工的经验、资历等条件为职工支付养老金；（4）企业健康医疗保险。企业先向保险企业付一笔花销作为保险费，职工或其家庭发生保险覆盖的疾病或事故时，保险企业部分或全部地补偿其损失；（5）法定休假。企业除恩赐职工法定休假外，依照职工年功增加其带薪年休假天数；（6）企业供应集体宿舍，职工可以较低的价格租住企业集体宿舍。嗨搜企业福利：（1）基本薪酬为6000元/月，激励薪酬是3000元/月；（2）“五险一金”；（3）每个月1500元的住所补贴、300的交通补贴与200元的通话补贴；（4）法定休假，职工可自行选择休假也许依照双倍薪水折算；（5）职工节日津贴；（6）子女教育辅助计划；（7）健康教育计划与健康设施计划。小李结合个人本质需求最后接受了酷乐企业的工作邀请 。

问题1、案例中，酷乐企业依照职工年功确定的带薪年休假属于职工福利薪酬中的（）。

A法定福利计划

B补充福利计划

C弹性福利计划

D“五险一金”范围

问题2、案例中，酷乐企业和嗨搜企业都为职工缴纳“五险一金”，其中的“一金”指的是（）。

A就业保障金

B职工养老金

C住所公积金

D失业保险金

问题3、案例中，酷乐企业为职工供应企业补充养老保险。酷乐企业企业补充养老保险的推行方式是（）。

A给付型

B缴费型

C抵扣型

D预付型

问题4、案例中，酷乐企业还为职工供应企业健康医疗保险。酷乐企业企业健康医疗保险的执行方式是（）。

A医疗基金

B集体投保

C医疗服务

D健康保护组织

问题5、案例中，嗨搜企业对职工推行住所或购房支持计划。海搜企业推行住所支持计划的方式是（）。

A住所贷款或利息给付计划

B住所津贴

C购房贷款担保

D周转房支持

问题6、案例中，嗨搜企业供应的健康教育计划与健康设施计划属于补充福利计划中的（）。

A医疗保险

B职工服务计划

C企业健康医疗保险

D集体人寿保险计划

问题7、案例中，嗨搜企业为职工供应的节日津贴属于职工福利薪酬中的（）。

A社会保障

B法定休假

C补充福利计划

D职工服务计划

问题8、案例中，以手下于酷乐企业给职工供应的补充福利计划的是（）。

A企业补充养老保险

B企业健康医疗保险

C职工服务计划

D带薪年休假

问题9、案例中，两家企业都供应了法定休假。以手下于法定休假的是（）。

A病假

B公休假日

C法定节假日

D带薪年休假

问题10、案例中，两家企业为职工供应的福利薪酬中属于社会保障的有（）。

A养老保险

B失业保险

C医疗保险

D生育保险

E工伤保险

问题11、职工福利薪酬中的住所公积金是一种义务性的长远储存，本质上又不同样于个人储存，拥有（）。

A宽泛性

B逼迫性

C义务性

D补贴性

E专用性

下列属于可变薪酬的是（）。

下列选项中不属于职工薪酬范围的是（）。