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第2题
企业培训可以帮助企业员工但不包括以下哪项？（)
A.完善知识结构
B.提高能力结构
C.改善年龄结构
D.提高企业或个人的工作绩效水平
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第3题
扁平结构的组织具有的优点不包括（)。
A.信息传递速度快
B.信息失真的可能性小
C.有利于下属发挥主动性和首创精神
D.每位主管能够对下属进行详尽的指导
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第4题
书面沟通的优点是（)。
A.传递速度较快
B.长期保存、有形展示、受法律保护
C.语言严密、清晰
D.可以在最短时间得到反馈
E.信息失真的可能性比较小
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第5题
在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（)。
A.员工职业资格证书
B.员工身份证复印件
C.出勤记录单
D.企业规章制度文本
E.绩效明细表
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第6题
下列陈述中不是扁平式组织结构优点的是（)。
A.信息传递速度快
B.每位主管能够对下属进行及时的指导和控制
C.有利于下属发挥积极性和创造性
D.信息失真的可能性小
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第7题
HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，这些工作包括（）
A.员工招聘与培训
B.社保核算与提交
C.人事档案信息服务管理
D.考勤与绩效评估
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第8题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括（)
A.根据职责而不是目标设置指标
B.指标脱离企业行动策略和流程
C.指标分解造成指标体系被“肢解”
D.指标不能反映绩效
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第10题
造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有（)。
A.政府职能转变迟缓，公共权力运作失范
B.内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征
C.创新与形式主义共存，评估受到抵制
D.政府绩效与政府成本关系间接
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第11题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。
A.领导决策失误的原因
B.某企业员工流失(流动)问题
C.某企业员工职业生涯规划工作
D.某企业培训效果评估
E.某企业人力资源管理外包风险
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