人力资源的约束机制可通过下列哪个模块实施？( )。

A.约束机制

B.培训机制

C.激励机制

D.竞争淘汰机制

E.牵引机制

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.生产

B.财务总账

C.人力资源

D.采购

A.建模模块，变形＞动画＞运动路径

B.建模模块，动画＞运动路径＞连接到运动路径

C.动画模块，约束＞运动路径＞连接到运动路径

D.装备模块，约束＞运动路径＞连接到运动路径‏

A.强化内部控制的制衡机制

B.更好地实施不相容职务分离

C.便于员工报告违规违法行为

D.以较低的成本获得增强的业务能力

A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作

B.企业的理念不同，往往激励战略也会不同

C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念

D.除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响

A.公司治理应能激励商业银行董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B.风险管理委员会是商业银行实施风险管理的关键

C.商业银行公司治理应建立健全以监事会为核心的监督机制

D.商业银行公司治理应建立健全合理的薪酬制度，强化激励约束机制

A.招聘与配置

B.外联维护

C.培训课开发与实施

D.劳动关系管理

A.建立系统运行实施标准；

B.建立系统运行保障体系；

C.建立系统运行例会制度；

D.建立系统运行检查机制；