下列关于人力资源的说法，正确的有

A.公司有5大职能中心，分别是行政中心、拓展中心、人力资源中心、财务中心、项目中心

B.公司有5大职能中心，分别是行政中心、拓展中心、人力资源中心、财务中心、运营中心

C.公司有5大职能中心，分别是行政中心、拓展中心、人事中心、财务中心、运营中心

D.公司有5大职能中心，分别是行政中心、销售中心、人事中心、财务中心、运营中心

A.通过人力资源配比和人员负荷指标考核医疗资源利用效率

B.通过经济管理指标考核医院经济运行管理情况

C.通过考核收支结构指标间接反映政府落实办医责任情况

D.通过考核门诊和住院患者次均费用变化，衡量医院主动控制费用不合理增长情况

A.税额

B.单机租赁费

C.人工费

D.安装拆卸和进出场费

E.维修保养费

A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向

C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣

D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高

A.盘盈的固定资产应计入营业外收入

B.盘亏的固定资产应计入资产减值损失

C.盘亏的固定资产应计入营业外支出

D.盘盈的固定资产应计入以前年度损益调整

A.审核的重点是对患者医护有关键意义的领域

B.审核的人员：内审员可以审核自己所从事的活动或自己直接负责的工作

C.在人力资源缺乏的前提下,可以聘请外审员、技术专家或咨询机构协助本检验中心进行内审

D.一般选在检验中心员工比较集中的时间进行，以免由于人员缺席过多而影响审核的效果

A.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作

B.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去

C.绩效管理项目不需要高层管理者的参与

D.全部错误

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

A.现金清查一般采用实地盘点法

B.盘点库存现金时，出纳人员必须在场，以明确责任

C.无法查明原因的现金短缺，应计入营业外支出

D.无法查明原因的现金溢余，应计入营业外收入

A.岗位说明书为建立任职资格体系奠定了坚实的基础

B.通过岗位说明书中所明确的岗位职责和岗位任职条件等为依据对现有人力资源进行盘点

C.岗位说明书是岗位测评的基础，完善的、科学的岗位说明书能大大提高测评的有效性

D.编写岗位说明书时，任职资格一般由直接上级负责填写并审核

E.ABC

F.D选项错误，编写岗位说明书时，任职资格一般由任职者本人负责填写，由直接上级审核

A.在标的物交付之前由出卖人承担

B.在标的物交付之前由买受人承担

C.在标的物交付之后由买受人承担

D.在标的物交付之后由出卖人承担