集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.审查范围

B.适用的法律依据

C.审查对象

D.处理效果

A.行政复议适用的基本法律依据是《建筑法》

B.行政复议适用调解程序

C.行政处分当事人不服的可以提出行政复议

D.公安部门对治安争议的调解，当事人不服的不可以提出行政复议

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

A.解决纠纷方式的灵活性

B.处理争端的效率性

C.解决争议的经济性

D.适用规则的灵活性

E.克服了管辖权和法律适用的问题

外汇管理的主要法律依据是()

A．《外汇管理法》

B．《外汇法》

C．《外汇管理条例》

D．《外汇管理规则》

A.2006年4月

B.2007年3月

C.2004年4月

D.2005年9月

根据合同类型划分,劳动争议可以分为()。

A．劳动权利争议与劳动利益争议

B．个人劳动争议与集体劳动争议

C．劳动社会争议与劳动经济争议

D．劳动合同争议与集体合同争议

A.转递机关

B.提请复查的意见

C.制作单位

D.提请处理的决定