下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

A.劳动争议的主体是特定的

B.劳动争议处理机构是唯一的

C.劳动争议的内容是约定的

D.劳动争议只能由劳动者提起

A.人民法院

B.当地人大常务委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地人民政府

A.仲裁以协商方式解决争议

B.仲裁裁决一经作出即为终局

C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁

D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等

A.督促程序（支付令）

B.普通程序

C.简易程序

D.执行程序

E.行政程序

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

A.用人单位、劳动行政部门、劳动者

B.用人单位、政府、劳动者

C.用人单位和劳动者

D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.人民检察院

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.工会

E.劳动行政部门部门