关于员工考评的基本要求，下列说法错误的是（)。

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

关于企业文化，下列说法错误的是（）

A．企业文化与社会环境是相互独立的

B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的

C．企业文化是由企业内部员工创造出来的

D．企业文化具有人本特征

下列关于创新来源错误的说法是()

A通过反常现象容易找到创新灵感

B容易赚钱的商业项目都是创新的来源

C消费者在生活当中的一些不愉快也会产生创新

D在商业领域，在那些非主流的、边缘化的甚至持反对意见的顾客、员工、股东身上，都可能找到创新的灵感

关于调研报告的基本要求，下列说法不正确的是()。

A．尽可能地深入调研，力求弄清事实

B．主题明确、内容清晰

C．内容尽量全面，篇幅应尽量长

D．应阐明调研的局限性

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛的适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

A.“提高烟草质量的途径”

B.“烘烤技术与烟叶质量”

C.“计算机病毒的防治”

D.“浅谈烟叶分级工的职业道德”

下列关于注册会计师过失的说法，不正确的是()

A.普通过失是指注册会计师没有完全遵循专业准则的要求

B.注册会计师一旦出现过失就要赔偿损失

C.过失是指在一定条件下，缺少应具有的合理谨慎

D.重大过失是指注册会计师没有按专业准则的基本要求执行审计

A.被处理员工对复查决定仍不服的，可自收到复查决定之日起在规定时间内向上级机构内控合规部门申请复核

B.由总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请

C.被处理员工对上级机构内控合规部门作出的复核决定仍不服的，可以申诉至总行内控合规部

D.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，被处理员工仍不服的，原则上不再受理申诉

A.药品批发企业质量管理岗位需要按该业务规范执业

B.执业药师处方调剂、用药指导、药物治疗管理、药物不良反应监测、健康宣教等业务需要符合该规范

C.执业药师在执行业务活动中，以遵纪守法、爱岗敬业、遵从伦理、服务健康、自觉学习、提升能力为基本要求

D.执业药师佩戴专用徽章以示身份

A.了解情况的方式越正式越好

B.每次谈话至少保持五分钟

C.要诚恳地倾听员工倾诉压力

D.可以通过发送邮件的方式进行