非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

A.非结构化面谈

B.压力面谈

C.结构化面谈

D.系列面谈

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

A.人员组织

B.库存控制

C.质量管理

D.生产技术

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试