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[单选题]

在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（）

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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发布时间：2020-09-17

更多“在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他”相关的问题

第1题

在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。（)

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第2题

在进行成本预测时，应考虑影响成本的各种因素，包括外部因素和内部因素。（)

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第3题

企业在进展外部人力资源供应的预测时，应侧重于关键人员。（)

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第4题

房地产抵押估价中对（)的因素要充分考虑。

A.预期不确定的收益

B.升值因素

C.预期会降低估价对象价值的因素

D.预期会提升估价对象价值的因素

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第5题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第6题

预算收入的编制，要按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，（)地编制。

A.依法

B.真实

C.完整

D.合理

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第7题

在使用定量的方法进行行情预测时，一般要遇到的问题有()

A.判别是否存在行情

B.判别数据的真假

C.对数据进行分析和处理

D.对数据进行增删

E.选择适当的预测方法

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第8题

在进行风险评价时，要充分考虑风险对（)和周围环境、财产等因素影响的可能性和严重程度。

A.操作人员

B.设备设施

C.人员、生产环境

D.周边群众

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第9题

消费品企业在进行区域市场潜量预测时，通常采用______。

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第10题

企业在进行筹资预测时，应扣除企业内部形成的资金来源。（)

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