在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )

A.呈现出明显的管理主义倾向

B.推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征

C.以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

在系统设计中，便于对所管理的信息进行鉴别分类、排序的设计属于()

A.功能结构设计 B.数据库设计

C.输出设计 D.代码设计

A.Access是由微软发布的面向对象型数据库管理系统

B.存储方式单一是Access的特点之一

C.在数据表的设计视图中，数据类型有：Char、Varchar、Integer、Datetime

D.在Access中不能创建报表

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A.卓越模型

B.沃尔评分法

C.杜邦模型

D.平衡计分卡

A.业绩

B.绩效

C.业绩管理系统

D.绩效管理系统

在模块设计过程中，权限管理模块对于任何一个系统并不是必须具备的。()

A.计划绩效

B.监控绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效