绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

A.绩效评估

B.绩效目标

C.绩效反馈

D.绩效激励

A.分解目标并确立控制标准

B.对照目标衡量实际工作绩效

C.评价偏差及严重程度

D.采取纠正行为

A.工作产出是否为最终产品

B.关键绩效指标是否是可以证明和观察的

C.多个评估者对同一个绩效指标进行评估，结果是否能取得一致

D.这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

E.是否从客户的角度来界定关键绩效指标

A.量表评估法

B.关键事件法

C.混合标准评估法

D.绩效目标评估法

E.指数评估法

A.自我评价

B.双方的会面

C.报告

D.经理的评价

A.评估指标不够全面

B.工作产出项目过多

C.错误的增值

D.绩效标准缺乏超越的空间

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价