‎为了充分发挥目标的激励作用，所制定的目标应该（)。‍

在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。

A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

B制定了组织目标，不利于管理者进行决策

C目标达成度是业绩考核的基本依据

D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

管理目标激励作用的大小，取决于目标的价值的大小。()

A.正确的决策

B.合理销售目标的制定

C.完善的规章制度

D.合理分配资源

A.目标的具体性

B.目标的难易性

C.目标的可接受性

D.目标的系统性

E.目标的激励性

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。

A．需要

B．动机

C．激励

D．期望

A.认识功能

B.选择功能

C.激励功能

D.导向功能

E.协调功能

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.激励职能

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

A.选择使用最少的费用就可以达到财政支出目的的方案

B.根据国家所确定的建设目标，提出实现该目标的各种方案

C.计算出各种方案的全部预期成本和全部预期效益

D.通过计算成本效益的比率比较不同项目或方案的效益

E.通过制定合理的价格与收费标准对公共劳务有效节约使用