根据《浙江公司基层企业教育培训工作指导意见》，参加外出培训的员工在培训结束后凭取得的培训合格证书及（），根据财务有关规定，报销相关培训费用

A.制定针对不同人员、不同岗位的公司年度员工教育、培训计划

B.组织或指导各管理部门员工教育、培训计划的实施

C.协助质量管理部开展有关质量方面的教育、培训及考核

D.建立并督促、指导各管理部门建立企业和员工个人教育、培训相关档案

A.安全检查

B.隐患排查

C.风险识别

D.培训教育

A.中央企业应强化非档案专业人员从事档案工作的上岗培训、基层档案人员业务技能培训、现代信息资源治理理论与信息技术知识培训，工程档案治理与验收等培训工作，逐渐提高档案人员的业务素养。

B.中央企业应鼓舞飞档案专业人员接受档案专业在职教育和培训。

C.支持档案人员申请评聘档案专业技术职务和职称。

D.非档案专业人员不得从事档案工作。

A、县级党支部

B、所辖党支部

C、省级党支部

D、乡村党支部

A.上级教育督导机构要加强对下级教育督导机构的指导和管理

B.上级教育督导机构要将全年工作重点印发到下级部门严格落实

C.上级教育督导机构经常到基层开展综合督导、专项督导和督导队伍培训工作

D.地方各级教育督导机构的年度工作计划、重大事项和督导结果须向上一级教育督导机构报告

A.按照应急管理和应急预案的规定及程序，在发生安全生产事故时，全面负责本企业的应急指挥和救援工作

B.按照国家主管部门和集团公司的要求，负责组织对本企业安全生产工作的检查监督

C.接受国家有关部门和集团公司对安全生产和应急管理的指导、监督及检查，并及时进行整改

D.负责组织安全生产的教育培训和应急演练工作

E.负责保持与当地政府、安全生产监督管理部门和集团公司的联系沟通，发现问题及时报告

A.教育和宣传

B.教育和培训

C.基层和基础

D.考核和奖惩

E.党建和业务

A.领导班子安全生产专题会

B.项目经理每月安全教育培训会

C.安全总监组织专题教育培训会

D.项目管理人员指导分包开展班组班前会

A.教育培训不够,无证上网操作

B.对现场工作缺乏检查或指导错误

C.劳动组织不合理

D.没有安全操作规程或不健全

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：