下列选项中，属于人力资源操作计划的是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.生活消费厉行节约

B.学习消费计划有序C交往消费理性适度

C.恋爱消费合理安排

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.施工机具的控制与采购

B.组织施工

C.施工质量检验

D.施工质量控制点及其跟踪控制的方式与要求

A.调查研究，了解情况

B.深入思考，形成理论

C.精心安排，制定计划

D.执行计划，付诸实践

A.都是由人来实施的

B.受制于有限的资源

C.需要计划、实施和控制

D.强调规范化和程序化

A.市场规制行为

B. 财税调控行为

C. 金融调控行为

D. 计划调控行为

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

A.针对可能导致目标偏离的影响因素釆取预防措施

B.当目标出现偏离时釆取行之有效的纠偏措施

C.进行目标的实际值与计划值的比较

D.分析目标的实际值与计划值之间存在偏差的原因