下列情形中，不属于劳动争议适用范围的是（)。

A.立卷归档

B.保密管理

C.特殊管理

D.分卷装订

A.申诉人提出申请

B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月

C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费

D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.劳动争议提请处理权

A.行使选举权或者被选举权

B.当选代表，出席政府、党派等召开的会议

C.基层工会非专职工作人员履行职责

D.作为当事人出席法庭的

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的()担任。

A．工会代表

B．职工代表

C．用人单位代表

D．劳动行政部门代表

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

A.面谈成本和补偿费

B.劳动争议处理

C.招聘新员工的成本

D.被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响

A.劳动争议的主体是特定的

B.劳动争议处理机构是唯一的

C.劳动争议的内容是约定的

D.劳动争议只能由劳动者提起

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律