更多“采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是（)A．强调员工工作成果的重要性 B．能对员工进行最全面的”相关的问题
第1题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()
A.对工作绩效的计量更精确
B.考评的标准更明确
C.考评工作的独立性很强
D.强调员工工作成果的重要性
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第2题
由上级主管根据员工工作整体表现，按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是（)
A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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第3题
采用经评审的最低投标价法和合理低价法的，一般在评标入围评审后，确定评标入围的投标人。（)
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第4题
绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。
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第5题
在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。
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第6题
后张法预应力施工与先张法相比的主要优点是（)。
A.施工简便、步骤少
B.有利于标准化、工厂化生产
C.不需要台座，便于现场施工
D.不需要耗用锚具成本低
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第7题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
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第8题
采用化学发光法进行废气检测时，具有（)优点。
A.灵敏度高
B.反应速度快
C.线性好
D.适于低浓度连续分析
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第9题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第10题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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