更多“在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括()。”相关的问题
第1题
采集及检测系统获取的原始图像由于受到各种条件的限制和随机干扰，往往不能直接使用，需要对其进行___________。
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第2题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()
A.对工作绩效的计量更精确
B.考评的标准更明确
C.考评工作的独立性很强
D.强调员工工作成果的重要性
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第3题
采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()
A.强调员工工作成果的重要性
B.能对员工进行最全面的评价
C.对工作绩效的计量更精确
D.考评的标准更明确
E.考评工作的独立性很强
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第4题
按现行的做法，我国物业管理考评工作中国家级的考评主要对（)项目进行考评。
A.全国物业管理示范项目
B.全国物业管理示范/优秀项目
C.全国物业管理优秀项目
D.全国城市文明住宅小区项目
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第5题
在常规检修过程中，打开吸附塔顶人孔，需要对顶部格栅进行气密性检查。（)
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第6题
在医疗、教学和科研中，对于一些医学图片需要对图像的边缘进行处理，使其轮廓更加清晰，要用______滤镜。
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第7题
采购合同的绩效考核主要集中在（）
A.合同签订之前
B.合同的执行过程中
C.合同结束之后
D.合同变更时
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第8题
现场管线均有保温，精制系统停车压料之前不需要对压料管线进行确认（）
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第9题
测试被试在受教育之前的某一方面或某几方面的潜能，从而估计其今后发展的可能的考评是（)
A.形成性考评
B.预示性考评
C.总结性考评
D.诊断性考评
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第10题
任何量热仪在测定煤的发热量和标定热量计的热容量试验结果计算时，都需要对热量计内筒实测温升值进行冷却校正。（)
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第11题
创意者在获得足够的信息后，还要对信息进行详细的分析，挑选出有用的资料，去伪存真。然后，对这些信息进行科学的分析，找到创意点，创制翔实、可行的方案。这就需要对信息进行( )三个开发步骤。
A.折射—关联—分解
B.分解—折射—关联
C.关联—分解—折射
D.分解—关联—折射
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