更多“卓越绩效模式是由()的评价标准所体现的一套综合的、系统化的管理模式。”相关的问题
第1题
卓越绩效模式强调以系统的观点来管理整个组织及关键过程，这种系统管理的基本方法是（)。
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第2题
领导应成为组织的表率，在组织的经营过程中，以及在组织提供产品和服务的生命周期内，要恪守商业道德，保护公众健康、安全和环境，注重保护资源。这体现了卓越绩效模式的价值观为（)。
A.远见卓识的领导
B.战略导向
C.社会责任
D.系统管理
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第3题
职能系统层面的责任分布中，选择评价指标的另一个标准是被评价人所承担的工作内容和绩效标准（)
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第4题
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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第5题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.工作标准法
D.排列评估法
E.业绩表评价法
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第6题
（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
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第7题
主题专家组组建以后，由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素，专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准（）？
A.任职者所必须具备的要素
B.低绩效员工所缺乏的要素
C.能够区分优秀员工的要素
D.企业所提供的工作环境要索
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第8题
利用作业标准既可以评价员工的作业技能，也可以考核员工的绩效。（)
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第9题
绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。
A.主观性原则
B.客观性原则
C.公平原则
D.竞争原则
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第10题
（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。
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第11题
战略性绩效管理一个由计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈等四个环节构成的闭循环。（)
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