绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.指标特性

B.绩效数据的可获得性

C.评价结果的应用目的

D.评价方法的使用成本

A.纯化语言学的研究对象

B.更好地研究书面语言

C.强调在社会环境中研究语言

D.强调研究语言的个人特色

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

E.评价结果运用不充分

此题为判断题(对，错)。

A.保证经营者能够有舒适的个人和家庭生活环境，集中精力从事经营管理

B.更好地对经营者产生激励和约束

C.在市场竞争中，经营者的福利待遇代表企业的良好形象

A.有助于研究者更好地理解理论假设命题的真实意义

B.将抽象的概念转化为可以直接进行经验测量的变量

C.澄清概念的真实含义

D.使命题能够更好地反映客观实际

E.对复合概念加以分解

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量