不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（)。

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

A.精神支持

B.知识奖励

C.资本投入

D.培训支持

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

A.走出去，引进来

B.培养，挖掘

C.在职教育，岗位实践

D.内培，外引

A.高质量的服务、高质量产品、高效执行力

B.在管理上最重要的是与客户加强沟通

C.产品质量是企业为客户提供有利保障的关键，反之则会导致客户的流失

D.企业都在积极努力用最优惠的价格留住优质客户

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.15分位策略

B.25分位策略

C.50分位策略

D.75分位策略