更多“美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。()”相关的问题
第2题
成就需要理论的提出者是（)。A．洛克B．赫茨伯格C．麦克利兰D．弗鲁姆
成就需要理论的提出者是()。
A．洛克
B．赫茨伯格
C．麦克利兰
D．弗鲁姆
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第3题
双因素理论的提出者是（)A．马斯洛 B．赫茨伯格C．麦克利兰 D．弗鲁姆
双因素理论的提出者是()
A．马斯洛
B．赫茨伯格
C．麦克利兰
D．弗鲁姆
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第4题
提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（)
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第5题
人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（
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第6题
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。
A.马斯洛的需要层次理论
B.奥德弗的ERG理论
C.麦克利兰的成就需要激励论
D.费罗姆的期望理论
E.赫茨伯格的双因素理论
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第7题
提出“需要层次理论”的是______。
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第8题
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.
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第9题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（)
A.科学管理理论
B.行业科学理论
C.双因素理论
D.组织理论
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第10题
提出著名的双因素理论的是（)A．沙赫特B．麦克利兰C．赫茨伯格D．罗宾斯
提出著名的双因素理论的是()
A．沙赫特
B．麦克利兰
C．赫茨伯格
D．罗宾斯
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第11题
根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)
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