下列关于劳动关系立法说法错误的是()。

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C.现代意义上的劳动法起源于14～18世纪的“劳工法规”

D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

A.政府不干预劳资关系

B.政府立法规范劳动关系

C.国家干预开始制度化、法制化

D.劳动关系实现了制度化、法制化

E.工会组织很不完善

下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A.劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的

B.劳动关系主要是以一种间接剥夺的方式形成的

C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

D.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系

A.1933年颁布的《国家产业复兴法》

B.1935年颁布的《国家劳动关系法》

C.1921年颁布了《劳动协约法》

D.1959年通过的《劳资报告和揭发法案》

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种意志关系

B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提

C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提

D.没有被劳动法律规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系

A.国际分工指世界各国之间的劳动分工

B.世界市场是国际分工的基础

C.国际分工和国际贸易使各国之间形成相互依赖的关系

D.只有在社会生产力发展到一定水平后才会产生国际分工