在同一类别中，常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化，这就需要用到顺序量化，等距量化与比例量化，这三种形式也都可以看作是二次量化。（)

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发布时间：2022-07-12

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第1题

（)就是先选择某一中介变量，把各种不同类别或不同性质的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化，就是按照类似于同种类别同种性质进行量化。

A.类别量化

B.二次量化

C.当量量化

D.顺序量化

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第2题

同一信息在不同的服务场景中可能处于不同的安全类别，应根据服务场景以及该信息在其中的作用对信息的类别进行识别，并实施针对性的保护措施。（)

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第3题

人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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第4题

工业管道设计时，为减少管道的热应力，常常需要对管道设置人工π形补偿器，为了对管道进行有效保护，如果受地形条件限制，不能将Π型补偿器布置在补偿段的中间位置上时，就应在补偿器两端对称布置两个导向支座，这样，就可以使管线伸缩均衡，不致弯曲。导向支座与Π补偿器管端的距离，一般取管径的()倍，以防止管道发生弯曲和径向偏移造成补偿器的破坏

A.5倍

B.10倍

C.20倍

D.30～40倍

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第5题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第6题

在进行网络设计时,我们常常需要对VLAN进行划分,而划分VLAN的方式有很多种,以下哪种划分方式我们常常不会采用（)

A.基于按入设备的类型设计VLAN的划分

B.基于安全系统的要求设计VLAN的划分