试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

A.激励()会增加努力

B.保健(-)导致不满意

C.激励(-)不会降低努力

D.保健()导致满意

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克莱兰

D.贝雷尔森

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论