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[单选题]

争议适用《劳动法》的是()。

A.张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲,两者就报酬发生争议

B.刘某是某机关单位的公务员,刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议

C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议议

D.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

答案

D、某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

更多“争议适用《劳动法》的是()。”相关的问题

第1题

下列争议不适用《劳动法》的是()

A.李某雇佣张某照顾自己患病的母亲,李某与张某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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第2题

下列争议适用于《劳动法》的是()。A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己的母亲,因为报酬问题二者发生争议

下列争议适用于《劳动法》的是()。

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己的母亲,因为报酬问题二者发生争议

B.在校生张某利用暑假到一公司打工,张某与该公司就加班工资问题发生争议

C.某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限公司股东与公司就分红问题发生争议

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第3题

下列人民法院受理的民事诉讼案件中,不适用简易程序审理的有()。

A.甲县人民法院受理的王某诉李某借款纠纷案,王某起诉时李某下落不明

B.乙市中级人民法院受理的A公司诉B公司租赁合同纠纷案,案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大

C.丙县人民法院适用审判监督程序审理的张某诉李某名誉权侵权纠纷案

D.丁县人民法院受理的C公司诉D公司房屋产权纠纷案,案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大

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第4题

如下社会关系属于劳动法调节是()。

A.个体户与其家庭成员共同劳动形成共同劳动关系

B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生关系

C.工会与公司之间关系

D.关于国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系

E.某位运用业余时间从事兼职工作技术员与兼职单位之间关系

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第5题

某私营企业老板张某对企业的工人实行野蛮的封闭式管理,专门雇了五名保安,不允许工人随意离开劳动、居住场所,否则就克扣工资,工人不满的就实施殴打、罚站。则张某的行为已经构成()。

A.非法拘禁罪

B.虐待罪

C.强迫职工劳动罪

D.非法拘禁罪与强迫职工劳动罪,实行数罪并罚

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第6题

公民权利如果受到损害,要懂得依照法定程序进行维护。姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定,双方当事人可以通过下列哪种方式解决问题()①申请调解②双方协商③申请仲裁 ④提起诉讼

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第7题

下列争议中,可以适用《仲裁法》进行仲裁的是()。

A.某公司与职工李某因解除劳动合同发生的争议

B.高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

C.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

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第8题

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是()

A.按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

C.按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

D.按照本入只工资的3Q%计算,每只扣除600元

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第9题

下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括()。

A.个人独资企业与其雇用的人员之间的关系

B.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系

D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

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第10题

下列情形中,不属于劳动争议适用范围的是()。

A.孙某因甲公司未按合同约定按时支付劳动报酬

B.王某在工作时受伤要求用人单位赔偿被拒绝

C.李某对其公司对他的辞退不服的

D.张某与杨某因土地承包发生争议

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第11题

某厂技术员张某利用工作之便,编写了一本《机床修理与调试》。为该书的著作权归属问题张某与工厂发生
争议。依照法律,该书的著作权是()。

A.归张某所有,与该厂无关

B.该书是职务作品,著作权由张某享有,但该厂在两年内可以使用

C.该书是职务作品,但未经张某同意,该厂不得许可第三人优先使用

D.该书著作权由张某享有,该厂有权在其业务范围内优先使用

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