下列关于财务部岗位趣谈的说法不正确的是（)。

A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节

B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）

C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向

D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提

A.产生“熔断”现象

B.记述要突出重点

C.笔录不一定要由勘查人员制作，可由公安消防机构具有岗位资格的人制作

D.有多处现场的，应综合制作勘查笔录

E.痕迹、物证、细目要详细记载

A.岗位管理是事业位人事管理的重要内容

B.公开招聘、竞聘上岗是拔用人的主要方式

C.规定了奖励的情形，确立了奖励的原则

D.工作人员对于处分决定不服的，可以调解仲裁

A.只有确定前提，才能判断谁是客户，谁是供应商

B.企业内部，按照服务供应链，财务部是供应商，销售部是客户

C.内部客户是按照内部供应链次序形成的

D.企业内部，按照服务供应链，财务部是客户，销售部是供应商

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

A、科室必须掌握各类人员有效联系方式，建立联系电话登记本，各级值班医师须保证电话通畅

B、药剂科、检验科、放射科等辅助检查科室，属于急诊检查项目的岗位，必须安排人员一线值班，其他则不必

C、值班员应根据值班期间情况，认真详细填写《值班医师日志》并签名

A.职业病危害岗位作业人员开展劳动防护用品使用和维护的培训

B.显著位置设置的职业危害告知卡或指令类安全标志与员工佩戴的劳动防护用品具有一致性

C.建立劳动防护用品的领用和发放记录，并为劳动防护用品建立档案

D.建立劳动防护用品的操作指引，并在上岗后实施培训

A.研发本部、研发一至4部、药事部均属于公司研发管理体系

B.销售一部、销售二部、直营销售部、商务部、医学市场部、SFE部均属于公司营销管理体系

C.医药生产基地、医疗器械生产基地均属于公司生产管理体系

D.采购部、财务部、人资行政部、MD事业部、科技事务发展部均属于公司服务管理体系

A.指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动

B.可安排学生从事任意实习，包括高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有高安全风险的实习

C.是职业院校有效推进工学结合人才培养模式的重要形式，是专业培养方案和学生职业能力达成的关键环节，也是强化学生职业道德和职业素质教育的有效途径

D.学生在实习单位的实习时间根据各院校相关专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6-12个月

A.物资计划提报不准确，会导致加工场布设不合理，材料过度积压或者现场材料不足

B.物资验收的要求，凭证手续不全的，可先验收后补手续

C.材料验收由物资部门人员签字即可

D.项目废旧物资处理所得款项可在第二天上交至分公司财务部

A.不得以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品

B.为从业人员提供的劳动防护用品不得超过使用期限

C.生产经营单位购买的所有劳动防护用品都应经本单位安全生产技术部门或管理人员检查验收

D.从业人员未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业