劳动者在试用期以内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第1题

劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式蹯知用人单位，可以解除劳动台同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第2题

关于订立劳动合同的表述，错误的是（)

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

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第3题

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门门报告后解除

D.提前3日，可以即行解除

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第4题

非过错性解除劳动合同，在程序上具有严格的限制，具体是指用人单位应提前15日以上以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。（)

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第5题

下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是（）。

A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提

B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第6题

劳动者结束劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

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第7题

劳动者解除劳动合同，应当（)通知用人单位。

A.提前10日以书面形式

B.提前20日以口头形式

C.提前30日以书面形式

D.提前10日以口头形式

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第8题

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同

C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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第9题

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。（)

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第10题

正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)

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第11题

劳动者解除劳动合同,应当提前（)日以书面形式通知用人单位。A．10B．15C．30D．60

劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A．10

B．15

C．30

D．60

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