关于订立劳动合同的表述，错误的是（)

A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的

B.劳动关系立法的实施具有强制性

C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容

D.劳动关系立法的内容具有广泛性

A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期

B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期

C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同

D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考

A.劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训

B.用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤

C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

劳动合同订立的形式既可以以书面形式,也可以以口头形式约定。()

A．正确

B．错误

A.当事人采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立

B.法律、行政法规规定当事人采用书面形式订立合同，当事人没有采用书面形式，但是一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立

C.当事人约定采用书面形式订立合同，但没有采用书面形式，而一方已经履行了主要义务，另一方接受的，该合同成立

D.承诺发出的地点为合同成立的地点

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

A.解除与其订立的劳动合同

B.终止与其订立的劳动合同

C.保留与其订立的劳动合同

D.暂停与其订立的劳动合同

A.受要约人在承诺期限内作出承诺，该承诺因送达原因而迟到的，该承诺有效

B.以信件往来方式订立的合同，当事人不可以再要求签订确认书

C.采用数据电文形式订立合同的，收件人主营业地可以成为合同成立的地点

D.法律规定采用书面形式订立合同，当事人没有采用，但一方履行了主要义务，对方也接受的，合同成立

A.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方有义务提请对方注意免除或者限制其责任的条款

B.格式条款免除提供格式条款一方责任的，无效

C.格式条款在乘人之危、使对方违背真实意思情况下订立的，都应无效

D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同