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[多选题]

重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事()等与操作风险直接相关的岗位人员。

A.财务会计、信贷

B.资金

C.电子银行

D.银行卡业务

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发布时间：2022-11-26

更多“重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事()等与操作风险直接相关的岗位人员。”相关的问题

第1题

银行对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换（）

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第2题

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的，可用强制休假代替轮岗，不需要再轮岗。()

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第3题

（)是指员工在同级水平的职务之间调动，职务级别不变，但工作的岗位发生变化。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第4题

跨机构轮换，是指重要运营岗位人员在不同机构之间进行的轮换，同一支行的会计经理岗和支行负责人在轮岗时可同时、同向进行。（）

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第5题

内部招募的措施不包括（)。

A.内部晋升和岗位轮换

B.内部公开招聘

C.临时人员的转正

D.内部员工推荐

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第6题

实施重要运营岗位轮换前,分行运营管理部应组织对轮岗人员进行全面离岗检查,离岗检查可采用现场或非现场检查方式,并对发现的问题及时进行处理。（）

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第7题

实施重要会计岗位轮换前,分行运营管理部应组织对轮岗人员进行离岗检查,离岗检查可采用现场或非现场检查方式,并对发现的问题及时进行处理。（)

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第8题

《关于加强基层机构内控管理的通知》（浦银发（2009）501号）中规定各分行要实施不相容岗位分离制度。即（）相分离；前台交易与后台核算相分离；凭证保管与账务记录相分离；风险评定与业务经办人员相分离等。

A.业务授权与具体经办

B.管钱人员与管账人员

C.印章保管人员与具体经办

D.业务操作与业务管理

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第9题

下列舞弊风险因素中，属于与侵占资产相关的舞弊风险因素的是()。

A.会计人员不能胜任而频繁更换

B.管理层在年报信息中作出的不切实际的预期

C.对处于关键控制岗位的员工未实行强制休假制度

D.与未经审计或由其他会计师事务所审计的关联企业进行重大交易

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第10题

在ERP实施未能成功的企业中常见的问题有()。

A.企业员工对ERP系统缺乏热情

B.关键岗位人员不稳定

C.员工不愿意放弃传统的工作方式

D.缺乏实施计划

E.领导不重视

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第11题

关键岗位轮换期限为1年的，离岗（)以上可视为已进行过岗位轮换。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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