如果一个公司制定的是以业绩为导向，具有激励性的薪酬计划，则该公司最有可能实行的薪酬

A.价值

B.诚信

C.业绩

A.建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序

B.形成相关文件记录

C.合理确定管理责任，以避免重商业利益轻业务质量

D.投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序

内部营销即指在（)意识驱动下，通过一种积极的（)的方法为创造顾客导向的业绩做准备，并在组织内部采取这种积极的、具有营销特征的、协作方式的活动和过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

A.为公司的资产制定了物理控制和逻辑控制措施

B.平衡各业务部门长期的和短期的业绩激励政策

C.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的员工

D.发给员工的奖金与其完成的业绩目标直接挂钩

A.为公司资产制定物理控制和逻辑控制措施

B.综合平衡长期和短期的业绩激励政策

C.取消奖金与绩效目标直接挂钩的做法

D.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的人员

A.科创板制度不允许上市公司设置表决权差异安排,普通投资者的表决权利及对公司日常经营等事务的影响力未受到限制

B.科创板企业普遍具有技术新、前景不确定、业绩波动大、风险高等特征，传统估值方法可能不适用，发行定价难度较大，科创板股票上市后可能存在股价波动的风险

C.科创板新股发行价格、规模、节奏等坚持市场化导向，询价、定价、配售等环节由机构投资者主导

D.科创板新股发行全部采用询价定价方式，询价对象限定在证券公司等七类专业机构投资者，而个人投资者无法直接参与发行定价

A.是在重症医学理论指导下进行的超声监测

B.是以问题导向、目标导向的超声检查

C.仅仅在血流动力学管理上具有重要价值

D.是多目标整合的动态评估过程

科学技术获得加速度发展的原因是()。

A．科学技术发展过程具有延续性和继承性,使人类总体科技能力不断提高

B．研究以先进的科学技术为工具,实现了以科技促科技

C．科学研究领域日益扩大和深化,使科研课题增加,科研成果层出不穷

D．科学技术的发展引起各国的重视,普遍在财力、人力、物力方面给予重大支持,制定保护知识产权的法规,改善科技人员的工作条件和待遇,激发了科技人员的工作热情

E．科学技术手段更新加快