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[主观题]

根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是（)。A.任务导向型B.

根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是()。

A.任务导向型

B.目标导向型

C.关系导向型

D.权威导向型

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发布时间：2020-09-17

更多“根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是（)。A.任务导向型B.”相关的问题

第1题

在整个领导行为理论与模式中，非常典型和重要的模式有（)。

A.领导行为四分图

B.管理方格理论

C.利克特的四种领导体制

D.路径-目标模式

E.菲德勒的权变模型

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第2题

在整个行为领导理论与模式中,非常典型和重要的模式有（)。

A.路劲-目标模式

B.菲德勒的权变模型

C.利克特的四种领导体制

D.管理方格理论

E.领导行为四分图

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第3题

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。（)A．正确B．错误

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。()

A．正确

B．错误

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第4题

菲德勒权变模式指出，领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。（)

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第5题

以下哪种领导理论不属于领导权变论？（)

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.领导行为方格论

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第6题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第7题

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和_____

_。

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第8题

1966年，费德勒提出“有效领导的权变模式”。该模式的三个主要情境变量是()。

A.领导者一成员关系

B.领导风格

C.职位权力

D.任务结构

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第9题

一个单位中,有一名员工工作态度不端正,迟到早退,工作完成也打折扣,还常与人闹矛盾。同事都对他有意见,但是这个单位的领导者其仍能给予较高的评价,根据菲德勒权变理论,我们可以认为这个领导是__的领导风格（）

A.关系取向

B.任务取向

C.价值取向

D.情感取向

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第10题

菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。()

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