用人单位不与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（)

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()

A．正确

B．错误

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以扣押劳动者的身份证或其他证件作为担保。()

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。

A．在试用期内

B．劳动者欲选择新的用人单位

C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

D．用人单位未及时支付劳动者的报酬

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.考进全日制大学

C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

E.用人单位提供的格式劳动合同部分条款不符合法律规定的

A.在试用期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

劳动者与用人单位只能通过合同方式建立劳动关系。()

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府