题目内容
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[单选题]
如下关于创新型专业技术人员胜任力描述，错误是（)。
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
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A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
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第4题
针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()
A层级式胜任力模型
B簇型胜任力模型
C盒型胜任力模型
D锚型胜任力模型
第5题
A.是人工办理闭塞的一种方法
B.是车站之间或车站与车辆段(停车场)之间以电话记录号作为确认闭塞区间空闲的凭证
C.利用路票作为列车占用区间的凭证
D.以值班员及以上(或指定胜任人员)的发车手信号作为发车凭证的一种行车方法
第9题
A.取得工程勘察综合资质的企业，可以承接各项专业、各等级工程勘察业务
B.工程勘察、设计单位应在其资质等级许可的范围内承接勘察、设计业务
C.建设工程勘察、设计注册职业人员和其他专业技术人员可以受聘于多个建设工程、设计单位
D.勘察、设计单位可以转包承接的工程勘察、设计业务
E.取得工程设计综合资质的企业，可以承接各行业、各等级的建设工程设计业务
第10题
