用人单位关于劳动保护做法违反法律规定的是（)。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

某有限责任公司因违反法律规定被责任关闭并解散，关于该公司清算组的组成，下列说法正确的是()。

A．由全体股东组成

B．人民法院指定

C．由董事或股东会确定的人选组成

D．由有关机关主管部门组织股东和有关专业 人员及债权人组成

A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

B.允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

A.普通劳动保障监察程序

B.立案监察程序

C.劳动保护监察程序

D.不立案监察程序

A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合

B.按劳分配与公平救助相结合

C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合

D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同

C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿

D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

A.工伤保险、失业保险和生育保险

B.养老保险和医疗保险

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.考进全日制大学

C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

E.用人单位提供的格式劳动合同部分条款不符合法律规定的

A.重法效力溯及既往

B.法律规定不确定的刑罚

C.适用行为后的轻法

D.适用类推解释