下列关于销售代表这一职位的绩效标准的描述中，属于最低绩效标准的是（)。

A.重力荷载代表值是永久荷载和可变荷载的组合值之和

B.重力荷载代表值本质上是指地震时全部参与振动的质量

C.如果屋面活荷载标准值大于雪荷载标准值，计算重力荷载代表值时只考虑屋面活荷载

D.由于地震时软钩吊车悬吊物重量不参与振动，所以相应的组合值系数取0

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.β值的改变独立于d’值的变化

B. 曲线上各点代表的是相同的辨别力

C. 曲线离偶然事件对角线越远，表示被试的辨别力越强

D. 曲线离偶然事件对角线越远，表示被试的判断标准越高

A.特殊计分、信息使用度

B.工资等级

C.职位的数目

D.绩效标准

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作

A.销售绩效

B.分销商的忠诚

C.财务绩效

D.分销商的创新

A.每个密码子由三个碱基组成

B.每一密码子代表一种氨基酸

C.每种氨基酸只有一个密码子

D.有些密码子不代表任何氨基酸

A.工作职责的内容

B.职位基本信息的内容

C.工作环境条件的内容

D.职位设置目的的内容

A.报刊邮发代号由两部分组成

B.前一部分代表报刊接办邮发的省、自治区、直辖市

C.单号为报纸，双号为杂志

D.后一部分代表报刊序号