员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

A.建立以内部章程为核心的内部财务控制制度

B.健全财务管理人员培训制度

C.完善财务信息披露制度

D.改进非政府组织的财务管理绩效评估制度

E.引入财务风险预警指标建立财务风险预警制度

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平