简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

A.培训

B.惩罚

C.忽略

D.正强化

E.负强化

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是地道的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

A.《作业安全手册》

B.《行为安全手册》

C.《安全管理手册》

D.《HSE 体系管理手册》

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．挫折理论

A.不敢作案的惩戒机制，做到有案必有责，严肃责任追究

B.不能作案的防范机制，做到加强关键节点控制和建立监督制约机制

C.不想作案的自律机制，做到进一步加强警示教育和强化员工责任意识

A.挫折理论

B.归因论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化论

A.消极强化

B.积极强化

C.惩罚

D.忽视

A.不进行正强化也是一一种负强化

B.强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的

C.实践证明，连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现

D.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主

E.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释