为了留住员工，当离职时，对员工进行挽留的基本途径有（）

A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的

D.员工违反计划生育制度的

A.了解离职原因

B.对优秀的人才进行面谈挽留

C.个人隐私

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

A.1天 15天

B.3天 20天

C.3天 30天

A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接

B.试用期员工离职需提前5（3）个工作日提交离职申请

C.转正员工离职需提前30日提交离职申请

D.员工未办理完离职手续，不予结算离职工资

A.7

B.15

C.30

A.挽留人才

B.建立友好关系

C.探寻离职原因

D.完成离职流程

A.7天、1个月

B.5天、1个月

C.1天、1个月

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续