题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于离职，说法错误的是（）
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
答案
员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
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A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
答案
员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
更多“关于离职，说法错误的是（）”相关的问题
第1题
A.医疗保险连续购买1年后才能进行住院医疗费用报销
B.生产时社保未购买满12个月不能报销，缴满12个月后可报销
C.失业保险需要在缴纳一年后才可申请
D.失业报销购买达两年，员工主动离职可申领
第2题
A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
第3题
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
第4题
A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职
第8题
A.样板工程在制作过程中，要现场辅导，教员工做计划
B.找出问题后，分别列出改善计划，按照时间进行
C.在评比优秀样板工程时，以现场检查为主，无需进行书面报告
D.站出来讲话对干部员工是一大提升
第9题
关于企业文化，下列说法错误的是（）
A．企业文化与社会环境是相互独立的
B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的
C．企业文化是由企业内部员工创造出来的
D．企业文化具有人本特征
第10题
A.门禁只限重症医学科医务工作者办理，非本科室上班员工一般不予办理
B.对规培医生和护士需要办理门禁卡的，由教学秘书向护士长提出申请，由护士长办理门禁卡
C.本科室员工需对自己的门禁卡严格保管，若因将门禁卡不慎遗失，需要及时将门禁卡卡号上报护士长，对遗失门禁卡进行注销;补办门禁卡时补交50元门禁卡工本费
D.因人事调动、离职等原因离开本科室时，必须告知将门禁卡交还护士长
E.门禁卡仅限办理者本人使用，若因将门禁卡出借别人造成不良后果时，科室将追究门禁卡持有人的相关责任
第11题
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
