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题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“关于绩效考核结果评定以下说法正确的是（）”相关的问题
第1题
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
第2题
A.临床诊断着眼于疾病，康复评定重在功能
B.临床诊断是对疾病确定病名的过程，而康复评定是判断功能障碍的过程
C.不同的疾病评定结果可能相同
D.相同的疾病评定的结果一定相同
第3题
A.绩效考核周期为月度年度
B.月度得分构成：月度绩效考核得分*100%
C.年度得分构成为：1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%
D.绩效考核结果为薪酬职级调整的重要依据
第4题
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
第6题
A.为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
B.从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
C.从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短
第7题
A.将作为被评价机构绩效考核的重要组成部分
B.对评价对象实行分类管理
C.作为授权的重要考虑因素
D.作为等级行评定的重要考虑因素
E.作为被评价机构领导班子考评的重要依据
第8题
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
第9题
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
第10题
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
