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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
答案
D、某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
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第1题
A.员工因私可申请事假，事假应提前申请，公司有权不批准事假
B.员工在年休假未休完的情况下，优先申请年休假
C.事假的、最小申请单位为0.5 天（4小时）
D.事假待遇:事假期间扣除日工资的50%
第2题
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第3题
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
第4题
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
第5题
A.职工请事假2天内的，由所在科室负责人审批备案，并交人事科审批
B.请假3－6天的，由所在科室负责人签署意见后经主管院长审批后报人事科备案
C.超过7天的，经所在科室负责人签署意见后报人事科呈院长审批
D.事假期限最长不超过3个月；有特殊情况的，可在事假到期前申请延期一次，延期时间不超过首次批准期限
第6题
A.试用期一般分为2个月（普通员工）和3个月（主管以上）
B.公司实行指纹考勤制度，员工上下班各打一次，若未按规定打卡，将视为缺勤，每月漏打卡6次即按事假半天论处，且记训诫一次
C.试用期员工，事假不可超过5次，除生病或其他突发事故外
D.违反公司货品日期管理规定私自更改日期的，将与其解除劳动合同且不给付任何补偿
第7题
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
