以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）。

A.工作单位

B.工作内容

C.试用期

D.保守用人单位商业秘密

E.职业培训

A.福利待遇

B.休息时间和工作时间

C.试用期

D.补充保险

A.保证无效

B.保证成立

C.欠缺的条款可由双方当事人协商补充

D.保证人只承担一半的担保责任

A.参观访问

B.参加社会公益劳动

C.实验课

D.课外阅读

A.采用争议评审的，发包人和承包人应当在开1日后的28天内或争议发生后，协商成立争议评审组

B.合同双方的争议，应当首先由申请人向争议评审组提交一份详细的评审申请报告，由评审委员会将副本转交被申请人

C.被申请人在收到评审申请报告副本后的14天内，向争议评审组提交答辩报告，并附证明材料

D.发包人和承包人接受评审意见的，由争议评审组根据评审意见拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件，并遵照执行

E.除专用合同条款另有约定外，在调查会结束后的14天内，争议评审组应在不受任何干扰的情况下进行独立、公正的评审，作出书面评审意见，并说明理由

A.供电方式、供电质量、供电电压和供电时间

B.用电容量和供电地址、用电性质

C.计量方式和电价、电费结算方式

D.供用电设施维护责任的划分

A.法律约束不同，劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的约束，而劳务合同受《民法》、《经济法》的约束

B.签订主体不同，劳动合同法只能一方为企业一方为公民，而劳务合同可以同时各为企业、法人、公民

C.签订期限不同，劳动合同可以是固定、无固定或以完成一定工作的期限，而劳务合同只能是固定期限的合同

D.待遇不同，劳动合同除了薪资外，还享有国家规定的福利，而劳务合同则是根据双方协商，不受法律约束

E.双方关系不同，劳动合同双方存在经济关系和行政隶属关系，劳务合同双方仅存在经济关系

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同约定期限即将到期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.劳动标准条件规范部分

B.劳动合同履行的有关规则

C.劳动条件标准的补充条款

D.劳动合同的类型

A.集体合同

B.劳动合同

C.平等协商

A.劳动合同的期限为3个月

B.赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任

C.赵某应保守甲公司的商业秘密

D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同