在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(3)(4)(2)(1)

D.(4)(1)(3)(2)

A.培训需求的产生

B.绩效薪资的计算

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

A.员工层次

B.社会层次

C.企业层次

D.国家层次

E.战略层次

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.工作内容和形式的变化

D.员工的知识