劳动合同的内容包括必备条款和()条款。

根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动合同的期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.违约金

A.附加条款

B.合法条款

C.必备条款

D.约定条款

A.劳动合同期限

B.劳动纪律

C.劳动报酬

D.职业培训

A.协商约定保守商业秘密的条款

B.协商约定保守生产秘密的条款

C.协商约定专业技术培训的规定

D.协商约定生产技术培训的规定

E.协商约定专业科学培训的规定

A.以欺诈、胁迫的手段，违背真实意图的情况下订立的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律的

D.缺少某一必备条款的

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

A.写明赔偿项及赔偿总额，不要明显低于法定金额

B.写明付款条件

C.写明违约责任

D.有兜底条款

A.公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

A.普通员工的劳动合同不需签订保密条款

B.与涉密人员签订保密协议，明确保密内容、范围和权利义务

C.只有核心涉密人员才需签订竞业限制协议

D.竞业限制协议未约定经济补偿

劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款;由于李鸣技术过硬，三个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬，并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20%，但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月，李鸣始终没有拿到增加的工资，为此李鸣向厂长问询，但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。

问题：你认为李鸣应该得到增加的20%工资吗？

A.质量

B.价款

C.标的

D.数量