利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，

A.程序分析

B.指标分析

C.成本分析

D.其他分析

A.平衡记分卡

B.关键绩效指标法

C.标杆超越法

D.目标管理法

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

A.医疗质量

B.运营效率

C.持续发展

D.满意度评价

A.医疗质量

B.运营效率

C.持续发展

D.满意度评价

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

A.所在部门

B.合规风控部门

C.所在部门员工

D.分公司总经理

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系