人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.提出系统的总体需求目标

B.对系统实施进行可行性评估

C.制订系统实施计划

D.功能性需求建模

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.移动配置

B.市场配置

C.计划配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

A.编制实施性施工组织设计、专项方案、质量计划和质量保证措施

B.制订施工现场各种质量管理制度，完善项目计量及质量检测技术

C.设计变更和调整

D.图纸审核

E.材料供应商进行评估和审核

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.寻找货源和谈判

B.采购研究

C.运作支持与订单追踪

D.行政管理和支持

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估