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[单选题]

以下顾客投诉哪一项可以由员工解决?()

A.顾客投诉员工找错钱

B.顾客说拿到的汉堡凉了

C.顾客投诉吃了汉堡后浑身不舒服

D.顾客要求见经理

答案
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更多“以下顾客投诉哪一项可以由员工解决?()”相关的问题

第1题

以下哪一项资料不是二手资料?()

A.政府统计年鉴

B.报纸杂志

C.图书资料

D.客户投诉电话

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第2题

正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识,哪一项是不正确的()?

A.绩效管理是由上到下的单向管理活动

B.绩效管理主要是对员工行为和结果的管理

C.绩效管理是双向的管理活动

D.绩效管理是周期性、持续性的活动

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第3题

关于信道,以下哪一项描述是错误的。()

A.信道可以由单段线路构成

B.信道可以包含信号再生设备

C.信道可以由多段不同类型的线路构成

D.构成同一信道的多段线路可以有不同的传输速率

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第4题

延期解决指已有解决方案,但短期内因客观条件限制尚无法解决的故障,以下哪一项不符合申请延期解决的条件()。

A.备件不足

B.业主纠纷原因无法进入

C.需厂家软件升级

D.工程遗留问题

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第5题

以下哪一项不是绩效辅导的最佳时机()?

A.员工正在学习新技能时

B.员工面临新的职业发展机会时

C.员工能按照标准完成任务时

D.员工刚结束培训学习时

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第6题

如果一个企业的顾客忠诚度低于另一个企业,那么以下哪一项是正确的()?

A.销售额会低于另一个企业

B.到达相同销售额所投入的成本会低于另一个企业

C.不会影响企业竞争力

D.从根本上降低了企业自己的竞争力

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第7题

以下哪一项会使供应商变得更有讨价还价能力的条件()。

A.有令顾客满意的替代品供应

B.供应商的产品已经给购买者制造了很低的转换成本

C.对供应商来说,购买者是他的重要客户

D.供应商具有前向整合的能力

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第8题

人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用()?

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第9题

中队长组织员工严格执行各项规章制度,协调解决现场突发情况,杜绝发生中队责任造成的()和安全事故,杜绝旅客有效投诉,确保工作正常运行,促进队伍的平稳发展

A.服务差错

B.服务投诉

C.安全差错

D.安全问题

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第10题

以下哪一项不是分组交换的特征()。

A.互连多条物理链路的结点

B.存储转发

C.由数据和控制信息组成分组

D.存储转发

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第11题

在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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