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[主观题]

衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.

衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()

A.组织目标的合理性

B.组织监控的有效性

C.组织授权行为的合理性

D.组织沟通的灵敏性

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更多“衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.”相关的问题

第1题

组织目标的________是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。

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第2题

组织结构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。()

组织结构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。()

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第3题

组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。()

组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。()

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第4题

为了管理所需的行为变化,要着重衡量数据治理的推广进展,为治理需求的符合程度以及数据治理为组织带来的价值,重点是充实和强化治理价值的指标。以下不符合指标的是哪一项选择?

A.价值

B.有效性

C.可持续性

D.及时性

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第5题

关于目标管理的陈述不正确的是()。

A.目标管理是一个自上而下的单向过程

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置

C.目标管理使得每一名 员工都有明确、可行的、与部门和组织l标紧密联系的目标

D.I 标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

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第6题

培训效果评价的主要目的是衡量组织目标和培训目标是否实现,着眼于培训的有效性和效率。()
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第7题

根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果,以具体的衡量参数信息确保评估结果的()。

A.有效性和准确性

B.有效性和完整性

C.完整性和准确性

D.及时性和准确性

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第8题

重新进行成熟度评估的作用是什么?

A.预算用不完

B.成本投入有效性分析

C.可衡量的进展有助于保持整个组织的认同和热情

D.首次评估提出的要求工作

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第9题

有效性原则是组织设计原则的核心,是衡量组织结构合理与否的基础。()
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第10题

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是()。

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.出勤率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

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