因（）的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

A.离岗后

B.上岗前

C.在岗中

D.离岗前

A.安全

B.岗位操作

C.基本技能

D.职业卫生

A.离岗时的职业健康检查

B.离岗一年后的职业健康检查

C.上岗前的职业健康检查

D.在岗期间的职业健康检查

A.职业病防护设备

B.职业病防护设施

C.职业病防护装备

A.上岗前的职业卫生培训

B.职业卫生培训

C.在岗期间的定期职业卫生培训

D.普及职业卫生知识

E.督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

F.正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动合同因合同双方协商一致而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员